中國核工業(yè)第五建設(shè)有限公司（以下簡稱“公司”）黨委把“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)貫穿主題教育始終，既辦好“頂天立地”的發(fā)展大事要事實(shí)事，又辦好“鋪天蓋地”的民生小事難事暖心事，提前謀劃牢牢把握“我為群眾辦實(shí)事”這個(gè)基本著力點(diǎn)，根據(jù)調(diào)研中員工反饋?zhàn)罴小⒆钇惹械膯栴}，從員工成長、生活、婚戀、托育、健康出發(fā)，推出“五大美好生活建設(shè)”，持續(xù)深化“員工無憂體系”幸福企業(yè)建設(shè)品牌，內(nèi)容包括：開展職系競賽、改善員工宿舍食堂、建立志愿紅娘隊(duì)伍、落實(shí)職工托育需求、開展員工健康管理。以直播、海報(bào)宣傳、線上互動(dòng)和調(diào)查、評(píng)比表彰、“四下基層”調(diào)研推動(dòng)等引導(dǎo)方式不斷推進(jìn)，取得了良好的效果。

　　01  開展職系競賽，提升全員業(yè)務(wù)能力

　　2023年公司對(duì)人才進(jìn)行盤點(diǎn)，梳理了4個(gè)職系31個(gè)序列，暢通了員工職業(yè)通道建設(shè)。為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記致首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會(huì)賀信精神，公司連續(xù)六年舉辦上海市金山區(qū)職業(yè)技能競賽暨中核五公司“匠心杯”職業(yè)技能競賽。為促進(jìn)全職系員工業(yè)務(wù)能力提升，此次“匠心杯”職業(yè)技能競賽進(jìn)行了創(chuàng)新，在創(chuàng)新競賽載體、豐富競賽內(nèi)涵、完善競賽機(jī)制方面積極嘗試，除了傳統(tǒng)核設(shè)施及核級(jí)設(shè)備焊接操作工、核反應(yīng)堆設(shè)備預(yù)制安裝工外，還拓寬了競賽的范圍，新增加了商務(wù)技術(shù)、黨群、BIM技術(shù)三個(gè)專業(yè)，分為理論知識(shí)及操作技能考試兩個(gè)部分進(jìn)行，共有來自公司機(jī)關(guān)、各事業(yè)部、分公司項(xiàng)目部的172名參賽選手參加。這是公司人才培養(yǎng)和辦賽體系的一次集中檢閱，各位參賽選手通過此次技能競賽加強(qiáng)交流，相互學(xué)習(xí)，以賽促學(xué)，公司也以此競賽為契機(jī)，加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，點(diǎn)燃職工“比學(xué)趕幫超”、不斷創(chuàng)新創(chuàng)造的奮斗激情。

　　同時(shí)，為推進(jìn)技能競賽深入開展，依托各核電項(xiàng)目部組織一線職工開展了豐富多彩的技能大比拼，如識(shí)圖能力、風(fēng)管預(yù)制、電儀隊(duì)實(shí)操技能和標(biāo)準(zhǔn)解讀、管道制作、管道安裝、端接比武等競賽，以賽促學(xué)、保質(zhì)量、促生產(chǎn)。公司開拓全職系競賽，讓每個(gè)職系的員工“一樣有出彩的機(jī)會(huì)”，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工傳承工匠精神、精進(jìn)技能業(yè)務(wù)，加速成長成才。

　　02  改善員工宿舍食堂，讓員工吃好飯、睡好覺

　　公司在建項(xiàng)目部大多建在遠(yuǎn)離市區(qū)的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村，生活條件艱苦。為更好的滿足員工飲食住宿需求，提高員工生活質(zhì)量，讓員工吃好飯、睡好覺，增強(qiáng)員工的幸福感，建設(shè)幸福項(xiàng)目部，公司在公司總部、在建核電項(xiàng)目及具備食堂的大型民品項(xiàng)目開展宿舍食堂改善活動(dòng)。

　　為做到精準(zhǔn)改善，公司工會(huì)統(tǒng)一開展員工宿舍食堂改善問卷調(diào)查，形成宿舍改善清單64項(xiàng)，食堂改善清單82項(xiàng)，下發(fā)各項(xiàng)目部制定改善措施和完成時(shí)限，形成一張員工宿舍食堂改善清單并進(jìn)行督辦落實(shí)。食堂改善建議涉及開通生活超市，開展食堂拿手菜評(píng)比，增設(shè)風(fēng)味特色小吃，增設(shè)有機(jī)食品、減脂餐、五谷雜糧汁、周五特色菜等，宿舍改善建議涉及建立雙職工夫妻房、設(shè)立公共洗衣機(jī)、安裝空調(diào)等。比如，漳州核電項(xiàng)目部黨委為解決員工住宿問題，建設(shè)新生活區(qū)，實(shí)現(xiàn)“酒店式公寓，員工拎包入住”，真正解決員工“急難愁盼”問題；海陽核電項(xiàng)目部通過多樣化點(diǎn)餐模式，預(yù)約取餐、現(xiàn)付點(diǎn)餐等方式，有效節(jié)省點(diǎn)餐、結(jié)賬時(shí)間，提升員工的就餐體驗(yàn)。

　　每年年底，公司舉辦“員工最滿意的食堂”“最美宿舍”等評(píng)選活動(dòng)，對(duì)宿舍食堂改善較好的單位進(jìn)行表彰。

　　03  建立志愿紅娘隊(duì)伍，精準(zhǔn)解決單身員工“婚戀難”

　　針對(duì)公司總部、項(xiàng)目部單身青年婚戀難的痛點(diǎn)，滿足廣大青年員工追求幸福、安家立業(yè)的渴望、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀的青年人才，促進(jìn)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，公司除了通過與婚戀網(wǎng)站簽約“線上”牽線搭橋、與外部單位聯(lián)誼等舉措外，又推出一項(xiàng)有力舉措，建立一支“志愿紅娘”隊(duì)伍，通過身邊人的不斷“撮合”，提高婚戀成功率。

　　自文件發(fā)布后，各級(jí)黨工團(tuán)組織積極響應(yīng)，加大了對(duì)職工婚戀問題的重視，公司團(tuán)委建立單身職工“核五團(tuán)團(tuán)相親角”群，將單身青年信息在群中發(fā)布，進(jìn)行一對(duì)一精準(zhǔn)推薦；漳州核電項(xiàng)目部工會(huì)聯(lián)合當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院和銀行，開展青年聯(lián)誼活動(dòng)，開展線上+線下活動(dòng)共4次，促成2對(duì)青年員工確定戀愛關(guān)系。天津LNG二期項(xiàng)目、海陽核電項(xiàng)目部各一名職工在“志愿紅娘”的撮合下，戀愛成功，為了將幸福傳遞下去，自己也當(dāng)起了“志愿紅娘”，并成功促成一對(duì)。

　　“志愿紅娘”活動(dòng)成效顯著，短短5個(gè)月，已促成33位職工戀愛成功，向結(jié)婚邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。后續(xù)，公司工會(huì)將對(duì)成功促成戀愛、結(jié)婚的“志愿紅娘”進(jìn)行表彰，激勵(lì)更多職工加入志愿紅娘隊(duì)伍。

　　04  落實(shí)職工托育需求，解決孩子“看護(hù)難”

　　寒暑假期間小朋友“看護(hù)難”是一個(gè)令許多家長頭疼的難題。為解決職工子女暑期看護(hù)難問題，公司落實(shí)職工托育需求，與社會(huì)機(jī)構(gòu)合作開設(shè)2023年愛心暑托班。

　　為組織好本次暑托班，報(bào)名前，公司工會(huì)組織了線上家長會(huì)，摸清職工對(duì)暑托班的需求。開班前，再次組織家長會(huì)，建立暑期班家長群、班級(jí)小群，每個(gè)班級(jí)有專門老師對(duì)接，方便與老師隨時(shí)溝通。暑托班課程豐富多元化，除了做暑假作業(yè)以外，還針對(duì)孩子們的興趣愛好設(shè)置了一系列有趣多樣的素質(zhì)拓展課程，包括神奇的魔方、口才表演、樂高搭建、創(chuàng)意美術(shù)、硬筆書法等課程，從德、智、體、美、勞全方面提升孩子們的視野及綜合素質(zhì)能力。為使該項(xiàng)福利能夠覆蓋更多職工，報(bào)名不限人數(shù)，只要職工有需求，工會(huì)娘家人均可以滿足。7月3日，中核五公司愛心暑托班在上海金山正式開班，127名孩子入托，本次暑托班分為8個(gè)年級(jí)8個(gè)班（含幼兒園），除五年級(jí)及以上合并為一個(gè)班級(jí)，其他班級(jí)全部按照年齡單獨(dú)開班，分為7月和8月各一期，兩期共計(jì)280余人次。鑒于暑托班的良好實(shí)踐，公司繼續(xù)開展2024年寒托班，截至目前，65名職工子女提交了預(yù)報(bào)名。

　　除公司總部外，公司外地項(xiàng)目部也聯(lián)合幼兒托育中心，開辦了“家門口的暑托班”，為孩子在項(xiàng)目部的職工解憂。

　　05  開展員工健康管理，促進(jìn)員工身心健康

　　隨著員工年齡逐年增大，工作壓力大，再加上熬夜多、運(yùn)動(dòng)少等不良的生活習(xí)慣，導(dǎo)致近幾年來員工體檢后去醫(yī)院復(fù)查、動(dòng)手術(shù)的人數(shù)不斷增多。公司黨委高度重視員工健康管理，開展幸福身心建設(shè)行動(dòng)。

　　借助健身協(xié)會(huì)開展“全民健身，核吾健跑”跑步活動(dòng)，培育健康文化，提高健康管理水平，促進(jìn)全員身心健康，獲得員工的高度贊揚(yáng)。組織健康講座3次、中醫(yī)問診1次、牙醫(yī)問診1次、健康檢測(cè)等活動(dòng)，將解決“治病”問題，改為事前“預(yù)防”，關(guān)注員工健康。在關(guān)心職工身體健康的同時(shí)，注重職工心理健康，利用集團(tuán)公司EAP平臺(tái)和咨詢熱線，積極開展員工和家屬心理疏導(dǎo)、心理干預(yù)工作，促進(jìn)員工和家庭身心健康。同時(shí)針對(duì)項(xiàng)目需求，還組織專家現(xiàn)場(chǎng)講座，一對(duì)一疏導(dǎo)心理情緒。各項(xiàng)目部積極開展幸福項(xiàng)目部建設(shè)，通過在職工生活區(qū)設(shè)置健身器材，開展豐富多彩的文體活動(dòng)等，活躍員工業(yè)余生活，倡導(dǎo)良好的運(yùn)動(dòng)、健身習(xí)慣，促進(jìn)職工身心健康。

　　除此之外，公司黨委組織各級(jí)黨組織制定了146項(xiàng)為群眾辦實(shí)事項(xiàng)目，內(nèi)容包括圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展；推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、履行社會(huì)責(zé)任；關(guān)心關(guān)愛職工、深入推進(jìn)“員工無憂體系”幸福企業(yè)品牌建設(shè)等方面。

　　習(xí)近平總書記指出，人民對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)。公司黨委把主題教育學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)克難、干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力，多措并舉，落地見效，用一件件好事實(shí)事，讓群眾的操心事、煩心事變成了貼心事、暖心事，用實(shí)際行動(dòng)增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。